学生就业

谁是学生雇员?
学生雇员是FAU的学生，以临时身份为大学工作，其在大学的主要目的是获得学位或证书.

是否有学生就业资格要求?
学生如符合下列学生就业资格要求，便有资格申请学生就业：

注册状态反映了学生将被雇用的学术学期在FAU的至少一半的状态.
学生注册记录反映学生的学位申请状况.
学生必须在大学有良好的学术成绩.

什么是中场休息状态?
本科生半读制为注册6学分，研究生半读制为注册5学分. 学生雇员如果在毕业学期，可以注册少于要求的最低学分.

什么被认为是良好的学术地位?
本科学生良好的学术成绩是2分.平均成绩0分，成绩3分.研究生的平均绩点为0，并且符合澳门十大娱乐网址大全的定义.

学生雇员纳税吗？?
有几个确定因素决定了个人将如何纳税. 如欲了解更多有关学生税务的资料，请浏览学生税指引网站.

国际学生就业资格要求是什么?
为了让国际学生能够在校园里工作，还需要满足一些额外的要求. 国际学生必须通过国际学生服务中心的审核，并且必须在开始工作之前申请社会安全号码. 更多信息请访问国际学生服务网页.

J-1留学生：
- 学生必须持有FAU签发的有效J-1 DS-2019，有效护照和有效I-94.
- 学生必须在从事就业之前获得其J-1项目赞助商的书面批准.
- 学生必须遵守批准信中列出的所有就业条件.
F-1国际学生：
- 学生必须持有FAU签发的有效I-20，有效护照和有效I-94.
- 学生必须在FAU注册了完整的课程，并符合以下标准：
  - 秋季和春季学期
    - 本科生必须至少修满12个学分.
    - 研究生必须至少修满9个学分.
  - 最后一个学期
    - 注册至少一门课程（1-4学分）的面对面或混合教学与ISS批准.
    - 提供ISS减少课程负担的书面批准.
  - 夏季学期
    - 将于5月开始第一学期的F1本科新生必须在夏季学期注册至少12个学分. 6月份开始第一学期的F1本科新生必须在夏季学期注册至少6个学分.
    - 将于5月开始第一学期的新研究生F1学生必须在夏季学期注册至少6个学分. 6月份开始第一学期的F1研究生必须在夏季学期至少修满3个学分.
    - 目前的F1学生不需要在夏季学期注册. 就业资格是基于他们在前一个春季学期的注册状态, 学生必须表示有意在秋季学期注册.
F-1和J-1国际学生的额外要求:
- 学生每周工作时间不得超过20小时（法定节假日除外）, 包括暑期, 前提是学生符合条件并打算注册下一学期的课程。.
- 如果在秋季和春季学期在校园的多个部门工作, 每周总工作时间不得超过20小时.
- 必须有良好的学术成绩(2.本科生平均绩点0分，3分.0 GPA（毕业生）
- 必须遵守所有F-1和J-1规定并保持有效身份.

仔细审查上述条件. 学生和院系应联系国际学生服务 (DP-49, 561-297-3049，或 isss@mmmmmmmm.net )以作进一步说明.

学生就业的条件是什么?
学生雇员被认为是随意雇员，他们的工作是暂时的，并且是为了获得学位或证书而附带的. 那些不符合学生雇员定义的个人必须通过招聘服务办公室进行处理.

所有学生作业必须在作业开始日期之前输入Workday. 学生必须符合学生就业资格，才能持有学生雇员分配.

学生雇员的工作时间是否有限制?
学生作业总时长不得超过20小时 .在秋季和春季学期，每周5个全日制课程. 然而，学生雇员可以超过最大的小时数与适当的书面批准. 没有助学金的本科生和研究生需要获得学术顾问的书面批准，每周工作超过20小时.

获得助学金的研究生必须向研究生院申请批准，填写并提交表格10：申请豁免大学规定. 这个表格可以得到 在这里.

在任何情况下，国际学生在秋季和春季学期每周工作时间不得超过20小时.

为了在夏天作为学生雇员工作，必须满足哪些资格要求?
在夏季学期, 如果学生在前一个春季学期注册并攻读学位，并且打算注册秋季学期的课程，则个人被视为学生雇员. 在夏季学期, 3学分被认为是研究生的一半时间, 6个学分被认为是本科生的一半时间.

学生雇员在学期休息期间可以工作多少小时?
在寒假期间，所有学生员工每周最多可以工作40小时, 春假, 以及春季学期和夏季学期之间的这段时间, 以及夏季学期和秋季学期之间的这段时间. 在学期休息和夏季学期，每周工作超过20小时不需要学术顾问的批准.

国内（非国际）学生在秋季期间每周工作32小时或以上, 春天, 和夏季学期将从他们的收入中扣除FICA（社会保障和医疗保险）税.

如果一个学生在春季毕业，并计划在秋季开始一个新的项目, 他们是否有资格在暑期被雇佣为学生雇员?
如果学生在春季毕业，并将在秋季开始一个新的项目, 由于税收原因，他们在夏季不被视为学生雇员. 如果提供暑期工作，招聘部门将需要与OPS进行交叉.